2026年08月10日

児童指導員と児発管が育つ放課後デイの仕事

放課後等デイサービスの仕事では、児童発達支援管理責任者、児童指導員、放課後デイサービス職員が力を合わせます。正社員は支援の中心を担い、パートは子どもたちの日々の活動を近くで支えます。はるはうすfamでは、大田区で小1〜高3の子どもたちを対象に、個別支援計画に沿った個別療育と集団療育を行っています。

1. 放課後デイで働く職種の違い

児童発達支援管理責任者は、子ども一人ひとりの目標を考え、個別支援計画を作る役割です。たとえば「友だちに声をかける」「順番を待つ」など、生活に近い目標を支援につなげます。

児童指導員は、活動の中で子どもを見守り、できたことを増やします。工作、運動、音楽療法のような場面では、子どもの表情や行動をよく見ます。放課後デイサービス職員には、送迎や活動準備などもあり、チームで動く力が大切です。

正社員は、支援記録や保護者対応、職員同士の連携にも深く関わります。児童発達支援管理責任者を目指す人にとって、毎日の記録や会議は学びの材料になります。

パートは、勤務時間の相談がしやすい働き方です。未経験から福祉の現場に入りたい人も、子どもと遊ぶ、活動を手伝う、移動を見守るなど、身近な仕事から始められます。意外にも、小さな声かけが子どもの安心につながることがあります。

私たちは、1日定員約10名の少人数制を大切にしています。人数をしぼることで、子どもの「今日は少し疲れているかも」という変化にも気づきやすくなります。

kidsでは学齢期を支え、youthでは18歳〜25歳程度、または27歳くらいまでの若年成人の居場所づくりにも取り組んでいます。外出や季節イベントもあり、社会の中で経験を増やす支援を行います。

職員の成長も支えています。月1回の全体会議・研修、年間2万円までの資格取得支援、各種保険、旅行割引、怪我補償、正社員で5年以上勤務した場合の退職金があります。残業はほぼなく、シフトの相談もしやすい職場づくりを進めています。

放課後等デイサービスの仕事は、子どもの「できた」を一緒に喜べる仕事です。児童発達支援管理責任者、児童指導員、放課後デイサービス職員、正社員、パートのどの立場でも、子どもの成長に関われます。

はるはうすfamは、大田区で地域に寄り添いながら、“夢と生きるちからを”育む支援を続けています。福祉の仕事を始めたい人にも、資格を生かして深く関わりたい人にも、学びながら働ける場があります。